就業規則の他にも忘れてはならないものがあります。それは、労働に関する法律も確認してみるということです。
労働に関する法律はたくさんありますが、いわゆる労働三法のひとつ労働基準法では労働条件の最低水準を定め、また労働条件の向上を図るためのさまざまな規則を定めています。労働基準法では賃金・休暇・労働時間・労働災害における補償内容などについて細かく規定していますので、雇用や賃金、それに解雇に関わる部分を知っているのと知らないのとではいざという時に大きな差が出て大きな損をしてしまうことも充分に考えられます。
リストラ通告された時はもちろんですが、残業しても手当てがつかないサービス残業ばかりだから辞めようと考えている人も、その勤務条件が労働基準法に違反していないかどうか、退職届を書く前にチェックすべきです。
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