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失業保険の手続きとあわせて、退職後に忘れてはいけないのが健康保険の加入手続きです。
会社を退職すると、それまで加入していた会社の健康保険（社会保険）の資格を失います。退職時に健康保険証を会社へ返却した時点で、原則としてその健康保険は利用できなくなります。
転職先ですぐに社会保険へ加入しない場合は、お住まいの市区町村で国民健康保険への加入手続きを行いましょう。
手続きは市区町村役場の国民健康保険窓口で、「国民健康保険に加入したい」と伝えれば案内してもらえます。
一般的な必要書類
・健康保険資格喪失証明書（または資格喪失日が確認できる書類）
・本人確認書類（マイナンバーカードや運転免許証など）
・マイナンバーが確認できる書類
・同一世帯ですでに国民健康保険に加入している人がいる場合は、その資格情報が確認できるもの
※自治体によって必要書類が異なる場合がありますので、事前にお住まいの市区町村へ確認しておくと安心です。
加入手続きが完了すると、自治体の案内に従って資格確認書またはマイナ保険証で医療機関を受診できるようになります。交付方法は自治体によって異なるため、窓口で確認してください。
国民健康保険への加入手続きは、会社の健康保険の資格を喪失した日から14日以内に行うことが原則です。
万が一、手続きが遅れた場合でも資格喪失日までさかのぼって加入となるため、その期間の保険料（保険税）がまとめて請求されることがあります。退職後はできるだけ早めに手続きを済ませておきましょう。
なお、日本では「国民皆保険制度」が採用されており、すべての国民が何らかの公的医療保険へ加入することが義務付けられています。そのため、「お金がないから加入しない」ということはできません。
